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世界信息:好心提醒：有这5个特征的老板不可信

2023-04-18 08:10:17 来源：阿学沉鱼

一个人之所以能成就一番事业，除了自身努力之外，同时也离不开好的运气。有的人因为运气好，中了几百万的彩票，之后又开了自己的一家公司，表面上很风光，很成功，但一个格局大的老板一个格局小的老板，从本质上来说，他们还是有所区别的，虽然本人算不上是职场老司机，可始终觉得有以下这5个特征的老板最不可信。

1、工资能拖就拖，能少就少

拖欠工资一般有两种情况，要么老板确实遇到了难题，由于资金周转不开，拖欠一两个月的工资也很正常，这种情况，多数出现在中小企业。

(资料图)

其次是一些小老板的格局小，眼界短，经营企业的目的只是满足个人私欲，赚了钱倒是好说，可要是亏了钱，当自己利益和员工利益冲突时，通常会采用粗暴方式牺牲员工的利益，所以遇到这类老板，劝你还是及时止损，尽早离职找下家。

2、喜欢画大饼，却从来不兑现

不可否认，“画大饼”这种烂招式，是每一个做老板的必须学会的一种技能，相比现在，虽然已经过时了，但用来忽悠职场小白，还是绰绰有余的！画大饼虽然不可耻，但如果从来不兑现自己的承诺，那就真的让手底下的员工心寒了。

3、心胸狭隘，见不得别人比自己厉害

我们都知道，一个格局大的老板，绝不会因为一些小事而影响到公司的业绩。但有些小作坊企业，老板的修养和格局实在不行，通常见不得手底下的员工比自己要强，喜欢嫉妒那些优秀的人才，并不愿意去培养自己手下的下属，所以年轻人在跟他们见面或者打交道，聊天的时候都一定要学会沉默，否则吃亏的还是你自己。

4、一味空谈理想，不立足现实

职场上最可笑的一件事情是：老板一边跟你谈理想，一边又不兑现承诺，当老板不跟你谈工资，只和你谈理想的时候，那么主动权是在老板的手上，如果你的老板是这种人，那么简单来说，他就是一个流氓。试问各位，咱们工作的目的是什么？还不是为了工资和未来的发展吗？

5、不懂员工的才能，胡乱提拔

不可否认，好话谁都爱听，但作为一家公司的老总，必须明白什么样的人该提拔，什么样的人该开除。当然职场上没有绝对的公平公正，有能力、做实事的人不代表就一定可以得到提拔，但也并不是靠自己就能上位的，所以如果你觉得你的领导或老板喜欢提拔吹嘘拍马屁的员工，同时又不想混日子的话，建议你尽早离职，因为这样的企业做不大。

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